“获得银行从业人员资格证专业技术职称证书的，可以增加5个员工积分。”湖南新宁农商银行1名正在准备今年上半年银行从业资格考试的员工兴奋地说道。
2022年，新宁农商银行开始实行《员工积分管理办法》，自该积分办法实行以来，该行各项业务蓬勃发展，员工面貌精神焕发。在2022年度开门红竞赛活动中，该行各项业务指标在全市农信系统一路领先，连续两个月荣获邵阳市农信系统开门红竞赛活动猛虎奖，目前仍保持全市农信系统第一的领先地位。全行学习氛围也较以往浓厚了不少，工作之余随处可见埋头学习的员工，大家积极参加各类职业技能考试及学历晋升考试。该行经营活力得到了有效的激发，员工的工作积极性更高昂了，工作作风更务实了，工作纪律更严明了，学习氛围更浓厚了。
该积分管理办法试用对象广，包括客户经理（网点负责人）、综合柜员（主办会计）和机关员工三类群体，基本上囊括了全体员工。考核积分设置了员工基本积分，主要考核员工的考勤、卫生、会议、个人行为、所获奖励等，另外针对综合柜员、客户经理、机关工作人员设置了个性化积分条款，做到基础考核与岗位性质考核相结合，量身定制、量体裁衣，突出考核的针对性和科学性。同时，考核内容将个人成长、员工晋升、业务发展相结合，打破了以往考核方式单一、考核内容不够全面的局面。（张飞翼）
