在创新主导的全球化时代，各地要做好人才“加减乘除”四则运算，不断加宽人才发展舞台、减少形式束缚、乘以精神物质激励、除去人才后顾之忧，让创新人才愿意来、留得住、能出彩，为创新创造提供好人才保障，书写好创新引领发展的“时代答卷”
“加”宽发展舞台，筑牢科技创新“基本盘”。创新之道，唯在得人，得人之要，必广其途以储之。高端人才往往更看重是否有施展抱负的空间，因此，吸引科技创新人才，搭建平台是基础。近年来，各地不断构建国家实验室体系及国家级创新平台，为创新人才提供了广阔舞台，通过大装置、大平台、大项目吸引集聚了海内外各类高层次人才，汇集了发展的创新智慧。各地要带着“战略眼光”和“系统思维”，积极聚焦国家战略、科创前沿、地区产业需求，优化产业布局、搭建人才平台，将高质量发展与引人育才工作贯通起来，让人才抱负和城市需求完美结合，让创新“英雄”因“用武之地”而汇聚，汇集高质量发展源泉活力。
“减”少形式束缚，保障创新群体“精气神”。创新时代需要创新人才，创新人才需要轻松的干事空间，管得过多过死，人才会束手束脚，很难激发创新创造活力。为人才“减负”，打破形式束缚是关键。各地要注重灵活开展人才管理工作，赋予创新人才自主权，避免科研项目经费管理“过细过死”，推行经费“包干制”“负面清单”，增强经费使用效率。积极下放人才评定自主权，把是不是人才、是什么样的人才“话语权”交给创新研发单位，找到真正适合自己发展的创新人才。减轻事务性负担，让科研人员从“填表”、“画格”、“参会”等繁杂事务性工作中解放出来，让人才从“白天忙杂事，晚上搞科研”中解脱出来，“轻装上阵”，静心治学，不断释放创新创造活力。
“乘”以双向激励，持续强化创新“内动力”。“水激石则鸣,人激志则宏。”创新是一项既需要灵感又需要持续努力的工作，而激励正是为创新人才提供持续动力和支持的关键因素。各地要打好“精神+物质”激励组合拳，大力弘扬科学家精神，广泛宣传先进创新者事迹，用党的初心使命和荣誉感激励人才扎根创新领域。要坚持“破四唯”“立新标”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，用“英雄不论出处”的用人理念鼓励年轻人大胆创新、勇于创造。充分尊重科技人才创新价值，探索更灵活的薪酬制度，确保“一分耕耘一份收获”，用“真金白银”回报创新成果，让科技人才创新创造的劲头不断火热。
“除”去后顾之忧，迈过科技创新“关键坎”。“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”环境是影响人才作用发挥的关键因素，特别是要在基础研究和原始创新上取得成就，就更要注重给人才提供宽松的创新环境。各地要建立健全创新容错纠错机制，鼓励人才自由畅想、大胆假设、勇于试错，让人才在宽松舒适的环境中“大展拳脚”。要加强对创新人才的关心关爱，牢固树立“人才是最好投资”的理念，全方位地解决“后顾之忧”，为人才提供一个安心的创新创业环境，保障人才心无旁骛地投入科研创新中，全力攻克“卡脖子”技术，为高质量发展抢占“制高点”、跑出“加速度”。（安徽省宣城市宁国市南山街道 许畅畅）
