莫让形式主义“创伤”基层干部
要巩固拓展主题教育成果，建立健全长效机制，树立和践行正确政绩观。随着党中央整治形式主义的力量不断加码，“基层减负”成为近几年基层热议的话题，由此衍生的如何解决基层治理“小马拉大车”突出问题更是引发许多讨论。
曾有基层干部比喻到，形式主义就像夏天的棉袄，虽然穿着难受，但不穿的人就会落伍、就是异类，有时就算脱了棉袄松口气，转眼又给换上了薄款羽绒服。形式主义的顽固性、反复性、变异性可见一斑。如今，形式主义已然成为套在基层“小马”身上层层叠叠的棉袄，既是华而不实的“负担”，也是哗众取宠的“笑料”，到了让人深恶痛绝的地步，各地区各部门应当以更加坚决的态度扼制形式主义滋长蔓延和隐形变异，莫让形式主义“创伤”基层干部。
治病必求于本，治水必先溯源。持续深化整治形式主义为基层减负，关键要抓住主要矛盾，通过对“病症”的综合分析，透过现象寻找出本质原因。从今年中央公开通报整治形式主义为基层减负典型问题来看，指尖上、指标上的形式主义依然存在，积分排名、通报约谈等举措一再滥用。究其根本，问题出现的主观原因是部分党员领导干部染上了政绩观错位、责任心缺失、事业观跑偏的作风顽疾，导致党性观念弱化，党性原则不强，在谋篇布局、把舵定向时与基层干部、群众的实际诉求脱钩。客观原因则是现有的监督管理体制还不够健全，形式主义认定标准落在实际工作管理上存在界限不清、观念冲突，难以划分定级，导致基层干部群众监督的底气不足，唯恐指出问题后也是“轻轻带过”。另外，重实干、重实绩、重担当的考核机制还不健全，有些考核指标为了追求精准，一味的细化、量化，随之迎合的往往是更加花里胡哨、精致非常的工作台账及汇报总结，“材料为王”的取巧理念背后则是对工作不足、缺漏、矛盾的欲盖弥彰。
持续深化整治形式主义为基层减负，要从思想教育的角度上着手，要持续巩固拓展主题教育成果。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在理论学习中补足精神之“钙”，在常思己过中勤掸思想“尘埃”，在践履笃行时夯实初心使命，牢固树立和践行正确政绩观、事业观、利益观。领导干部需自觉站在基层一线干部的角度去看问题、想对策，坚决站稳群众立场，带头践行“四下基层”，主动走到基层一线、站到群众身边，直面基层难点、痛点、堵点，跳出形式主义的“陷阱”，打破花团锦簇的“假象”，在整治形式主义上展现魄力和担当。
同时，还应从健全体制机制上施力，上级部门应练好耳聪目明的本领，通过以上率下、以点带面，推动形成部门参与、分工协作的大抓基层减负的工作格局。一方面要坚持健全监督管理体制，完善容错、问责机制，畅通上通下达、双向沟通的渠道，将原声无损的“传声筒”连接到基层一线，将畅所欲言的“麦克风”递给基层干部，让基层干部说得出，上级部门听得到。并建立好整治成效跟踪反馈机制，在定期调度和动态观测中督促政策落实执行，既要“听得到”，更要“听得进”。另一方面，要坚决扭转考核评价的“风向标”，擦亮明辨是非的“千里眼”，以实为要、以干为先，进一步完善权力清单，厘清工作职责，明确任务分工，不以简单的指标变化来衡量减负成效，不以高密度的调研来检验减负成果，将考核指标落在实处，让评价内容突出立体。继续完善激励保障措施，落实实打实的物质奖励和持久深远的精神鼓励，鞭策基层“小马”跑得更快、跃得更高，真正创出实绩、创新水平。（江西省吉安市永丰县委组织部 符思琴）
