为深入贯彻落实上级对第一书记和驻村工作队选派轮换工作的部署要求，广西桂林市平乐县平乐镇坚持严把“三大关”，扎实做好2024年第一书记、驻村工作队选派轮换工作，确保轮换工作有序开展、驻村工作有序衔接。
有序过渡，把好“新老交接”关。坚持把驻村队员新老交接理念贯穿轮换工作全程，确保驻村工作不断链、无缝衔接，组织与7名新任第一书记、工作队员进行任前谈话，7名原驻村队员压茬驻点1个月，交接帮带，带领新驻村队员熟悉村情、户情、产业发展，帮助新驻村队员快速吃透村情民情、适应驻村角色。同时，由镇基层党建办组织开展驻村第一书记和工作队员的全覆盖培训，组织开展驻村工作业务培训，重点围绕易地搬迁、社会兜底救助、残疾人政策保障、防返贫监测帮扶、乡村振兴项目实施及管理等12个专题开展专题培训20余期，切实提高驻村干部思想认识、政策水平和履职能力。
纪律严明，把好“监督管理”关。坚持把监督管理作为提升驻村帮扶效能的重要手段，通过严明纪律抓落实，加强督查问责抓落实，抽调5名精干力量组成2个巩固衔接督查工作小组，对全镇5支工作队、15名驻村干部在岗履职情况进行督导检查和量化打分，对驻村干部在岗履职情况、政策熟悉情况和群众知晓度、满意度进行电话访谈和实地调查，倒逼驻村干部履好职、尽好责。同时要求驻村工作队自觉接受市乡村三级日常监管，做好做实“三账一本”，全脱产驻村，严格落实“五天四夜”“六化十到位”制度要求，严格遵守工作制度，强化责任落实，提升帮扶成效。
激励担当，把好“关心保障”关。坚持关心关爱、跟踪保障，激发干事创业热情。严格落实驻村干部“八有两安”保障制度，让驻村干部有住所、有饭吃、有书桌、有衣柜、有降温取暖设备、有卫生设施、有致富门路、有幸福生活”，并按照标准落实驻村干部生活补助和工作经费，为全镇15名驻村干全部办理了人身意外伤害保险，通过做好后勤保障，为驻村队员创造良好的工作生活条件，激励他们投身乡村振兴工作。同时，积极推选先进典型，在“中国网”“学习强国”“印象平乐”等平台宣传报道帮扶工作先进经验、典型事迹等，发挥示范带动作用，营造比学赶超的良好氛围。
(广西桂林市平乐县平乐镇政府 唐源宏)
