近年来，安徽省宣城市绩溪县荆州乡深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，落实好中央、省市县委的各项决策部署，始终坚持党建引领人才发展，以实干推动人才振兴，为全面推进乡村振兴注入更多“源头活水”。
坚持党管人才，把好人才工作“龙头”。立足新时代人才工作新形势，建立党管人才领导工作机制，形成党委书记亲自抓、分管领导牵头抓、经办人员具体抓的人才工作责任体系，夯实高质量发展的人才基石。落实党委联系服务人才制度，明确人才联络员1名，牵头上门调研人才工作、了解人才需求、解决实际困难，做好人才服务保障工作，吸引更多在外有影响力人才返乡创业，上半年新引进高层次人才14名，优秀团队1个。
坚持引才聚智，保持人才育用“劲头”。全面梳理盘点人才资源存量，进一步完善荆州乡乡土人才和在外人才台账，强化人才梯队建设，凝聚各领域人才力量，为荆州乡经济社会高质量发展提供坚实保障。一是加强人才交流，一方面抓住旅外人才返乡契机，通过召开返乡人才座谈会等方式，加强荆州与人才，人才与人才之间的交流，充分发挥旅外人才资源优势和能力优势，为荆州乡项目建设、乡村振兴、文化旅游等各项事业发展建言献策。另一方面挖掘荆州本地的“土秀才”“田专家”，根据本土人才的做事风格和技能特长，邀请农业大学教授、乡致富达人开展精细化培训，加快乡土人才提档升级。二是强化校地合作，全面落实省委“人才强省”工作导向，主动对接“绩溪英才”“人才绩溪行”“高校行”等人才主题活动，积极申报高校大学生社会实践项目。先后到安庆师范大学、安徽农业大学等高校开展校地合作活动。其中，绩溪县科技小院（一期）项目成效显著，安徽农业大学汪钟凯教授团队就荆州乡小黄瓜等农特产品发展签订技术服务合作协议，决定以荆州乡经济发展中心为基础，建设全国第一家包装科技小院并挂牌校企合作人才培养基地，充分发挥大学生的新理念、新技能、新科技、新知识推动荆州小黄瓜产业振兴。
坚持营造环境，掀起人才建设“势头”。提档升级乡村基础设施和公共服务设施建设，解决返乡人才“后顾之忧”，充分调动人才积极性，营造尊才爱才重才得浓厚氛围。一是创造激励性工作平台，择优比选返乡创业的高校毕业生、养殖大户等群体，在资金支持，住房补贴等方面提供相应容错保障，目前，已选取2名在村考研、待业大学生，从事国土、统计工作。二是加强宣传力度，充分利用党务、村务宣传栏、宣传单、微信群等媒介，转发最新人才政策，同时，深入挖掘报道各类优秀人才在创业、行业带动等方面的典型事迹，提高知名度，增强荣誉感。（供稿单位：安徽省宣城市绩溪县荆州乡人民政府）
