为加强新录用人员跟踪培养，帮助年轻干部快速提升政治素质、业务水平和综合能力，9月2日，安徽省合肥市肥东县响导乡举办年轻干部导师聘任仪式，进一步优化年轻干部成才成长路径，推动入职“新兵”从“自然生长”向“有序成长”转变。响导乡党委书记孔玲玲，党委副书记、乡长郑磊，党政领导班子、社区书记、及新录用选调生、公务员、事业单位人员和村级后备干部参加会议。
会上，首先由乡党委委员范莉莉同志解读《肥东县新录用公务员导师帮带制实施方案（试行）》《关于推行村级后备干部导师帮带制的通知》，带领参会人员共同领会学习文件精神。
随后举办聘任仪式，14名导师以及15名年轻干部组成了帮带结对，乡长郑磊为受聘的年轻干部导师颁发了聘书，并请各位导师到屏幕前集体合影留念。
郑磊强调，实施年轻干部成长导师帮带，是干部培养的一项系统性工程，要把这项工作做优做好，确保取得实实在在的成效。一是关键在师。导师要率先垂范倾囊相授、言传身教，从加强政治理论、业务知识、专业技能、纪律作风等方面，对徒弟进行科学、系统、全面地“传帮带”，并针对徒弟实际情况制定针对性强、有效可行的帮带计划。同时，要为帮带对象树立好榜样，在遵规守纪上作表率，在工作作风上作示范，带动年轻干部养成扎实的工作作风。二是行动在徒。年轻干部要在导师指导下积极学习、主动工作，迎难而上、勇挑重担，高质高效完成各项帮带任务，尽快成长为精兵强将，在基层大舞台展现大作为，做想干事、真干事、会干事、干成事的“实干家”，锻炼出“能说、会写”的“真功夫”，早日成为基层工作的行家里手，以自身能力的提升促进工作提质增效。三是成效在实。导师要认真履行传帮带的职责，以从实、从细、从严、求是的工作要求，指导年轻干部迅速提高业务工作能力，胜任岗位需要。把帮带培养各项工作细化、量化、具体化，做到任务分解到位、责任落实到位，务求有进度、见实效。
下一步，响导乡将持续推动“导师帮带机制”走深走实，进一步推动帮带导师“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，着力打造堪当大任的年轻干部队伍。（供稿单位：安徽省合肥市肥东县响导乡人民政府）
