近年来，安徽省宣城市广德市邱村镇高度重视人才队伍建设，探索建强人才队伍的新路径，强化选才、用才、管才全过程，为人才队伍建设引领赋能。
坚持全方位“引才”，蓄好人才队伍的“源头活水”。精准吸纳对口人才。着重吸纳应届毕业生、优秀退伍军人、产业领头人、基层调解员等进入乡村振兴人才储备库，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接打好人才基础。结合实际搭建创业平台。抓住节假日人才返乡契机，召开人才交流会、座谈会，介绍邱村镇产业发展、科技创新、设施建设等方面的现状及优势，发布部门和辖区企业的紧缺岗位，号召广大优秀人才回到家乡、建设家乡。持续深入开展“主动引才”工作。从“虚位以待”到“三顾茅庐”，主要领导多次带队前往上海、江苏、浙江等先发地区高新企业等开展招才引智、招商引资，同时学习其他发达地区招引经验。加大对人才住房保障、薪资待遇、子女入学、医疗服务、日常出行等方面的支持力度，解决人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。畅通人才交流渠道。为意向人才提供政策咨询、创业动向、业务代办等一系列服务，“主动靠上去”提供精准服务。开展“老乡带老乡”活动。发动“乡贤”对接联络在外人才，开展老乡恳谈会、乡贤茶话会等，谈家乡、聊乡愁，为意向回邱村镇发展的人才牵线搭桥，帮助扶持返乡人才创业。
坚持多元化“育才”，练就人才队伍的“一技之长”。持续开展思想理论教育。通过多层次的思想培训，筑牢理想信念之基，充分发挥基层电教、远教站点和新时代文明实践站作用，定期组织播放优秀思想理论教育片，已播放《榜样8》《永远吹冲锋号》《“千万工程”里的振兴密码》等优秀教育片，激发广大人才投身乡村振兴建设。针对性开展技能培训。充分依托各村（社区）电教远教站点，开展“你点单、我送课”的个性化培训课程，已开展党员教育、社会治理、文旅融合、产业发展、作物种植等多领域的短、中、长期培训班，满足了区域不同领域人才的培训需求。注重帮助新入职村（社区）后备干部成长。落实基层导师“传帮带”制度，为每一位新入职的村（社区）干部配备一名经验丰富的村“两委”班子成员为导师，坚持以老带新，“手把手”帮助新人夯实理论功底和提高业务能力，确保尽快适应角色、进入状态。
坚持精准化“用才”，激活人才队伍的“澎湃动能”。做好学用结合文章。定期召开基层理论政策培训班，通过引用实际案例、现场教学、集中讨论等方式，将政策语言转化为基层党员群众能听懂、能理解的大白话，鼓励党员干部在充分理解政策的基础上结合村（社区）实际创新开展工作，科学划分责任界限，确保始终在政策框架内开展工作。充分发挥党建引领产业发展机制。组织对口人才前往农业生产基地、工业生产车间指导一线生产、传授新型技术，将人才优势转化为产业发展新“引擎”。定期开展“我为群众做好事”系列志愿服务。组织各行业人才到群众家中开展各类志愿服务，如安全用电宣传、电器线路检查、留守儿童作业辅导等，已成功开展“电保姆”“桐童故事汇”等志愿服务项目。发挥考核指挥棒的关键作用。制定科学、合理、客观的考核方案，通过“以考促干”“以考促改”引导督促党员干部想干事、敢干事、能干事。注重收集群众意见，把群众满意与否作为重要考核指标，通过群众座谈、实地走访、个别谈话等方式精确描摹党员干部“画像”，对于成绩突出、群众认可的党员干部优先提拔；对于松散懈怠、躺平摆烂的，则秉承“惩前毖后、治病救人”方针，通过劝诫谈话、加强教育等方式督促其改变态度、回到正轨，真正做到让能为善为者上、不为乱为者下。（供稿人：曹扬 安徽省宣城市广德市邱村镇人民政府）
