9月12日，江西九江市政府新闻办、九江市总工会联合召开2024年“三大攻坚行动”系列主题新闻发布会，市总工会党组成员、副主席刘琛介绍有关情况，并答记者问。
刘琛介绍，近年来，市产改办牢牢抓住改革重点，系统落实改革措施，推动改革走深走实，努力建设一支宏大的高素质产业工人大军，为九江高质量发展提供坚实的人才和技能支撑。在全省产业工人队伍建设改革评价考核中，九江连续两年被评为“优秀/好”等次，产改工作始终保持在全省“第一方阵”。九江市新时代产业工人学院（工匠学院）获评首批“江西省省级工匠学院”，并被推荐为全总2024年工匠学院示范点。
坚持党的领导，以空前力度推动改革全面深化。坚持把党的领导摆在突出位置，贯穿于产业工人队伍建设改革的全过程、各环节。连续两年以市委名义开展专项督查，覆盖全市14个县（市、区），全面检验产改工作成果。2023年，由市委组织部、市总工会、市人社局、市国资委等4家单位联合组成1个督查组，4个考核小组，共同完成8个县（市、区）产改工作的实地督查，56个产改示范性企业的现场考核。市总工会联合市国资委召开全市市属国企产改工作现场推进会，组织所有市属国企赴市内优秀产改企业进行参观学习，督导国企产改全覆盖落地，切实将责任层层压实，传导到位。
聚焦重点任务，以扎实举措推动改革落地见效。紧紧围绕“政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大”五大任务，扎实推进产改工作。服务发展建功立业。围绕市委市政府打造制造业区域中心战略部署和“9610”工程，主动融入发展大局，全力服务制造业攻坚行动。全市各级工会组织开展劳动和技能竞赛，仅2023年组织竞赛活动25场次，2000余家企事业单位参与，岗位练兵11万人次。市本级连续两年举办九江市“天工杯”劳动和技能竞赛，每年设12-15个竞赛项目，共270个队伍1000余名选手参赛。制定并出台《九江市“天工杯”劳动和技能竞赛管理暂行办法》，统一竞赛管理体系，规范竞赛管理标准。激励职工创新创业。开展制造业产业工人技能提升行动，广泛激励群众性技术创新活动，累计取得职工创新成果3万余项。2023年共申报推荐江西省职工“五小”活动优秀成果31项，其中8个项目获奖。搭建职工创新平台，2023年度市本级命名挂牌9家全市示范性劳模（工匠）创新工作室。到目前，全市累计打造各级劳模创新工作室287家，师带徒1.2万余人次。发挥劳模示范作用。高标准完成全国、全省五一劳动奖和工人先锋号，以及全国、省、市劳模推荐评选工作。2019年以来推荐获评各类先进集体及个人共计570个，其中：全国五一劳动奖10个、全国工人先锋号9个；省五一劳动奖83个、省工人先锋号45个；市本级命名全市工人先锋号217个；推荐评选全国劳模7人、省劳模79人、市劳模120人。同时，扎实做好劳模困难补助、疗休养和健康体检等各项劳模待遇落实工作。
发挥主体作用，以试点示范推动改革走深走实。产改直接面向企业、面向职工，必须通过示范引领来实现“点面”相互促进。截止目前，全市属产改范畴的国有和国有控股企业实现产改全覆盖，打造产改示范性企业141家。示范点企业均实行“一企一策”，结合自身实际，出特色、出亮点，产改办编印《九江市产业工人队伍建设改革十大优秀案例》，推广典型经验，形成示范效应。结合九江产业定位，全力助推“9610”工程，采用会、校、企多方合作模式，构建新型产业工人培养体系，建立各级工匠学院，打造“1+3+N”的三级培训平台。充分发挥各地各产业工匠学院示范带头作用，积极对接产教融合，大力开展职工职业教育培训，提升职工技术技能水平。截至目前，全市现已建成工匠学院14家，共投入资金1.2亿元，年培训人才3.7万人。
