年轻干部作为党和国家事业的重要力量，各级部门务必切实将干部监督融入日常、抓在经常，精心织密织牢干部监督之网，助力年轻干部在严管中成长、在磨砺里成才，以确保党和人民事业持续稳步发展。
政治监督精准施力，牢牢把控选拔任用“关键脉门”。政治监督乃是干部监管的首要任务，必须从源头处严格把关审核，在干部入口处切实落实政治监督，坚决杜绝干部“带病提拔”。严格遵循相关规定，将审核措施前置，做到动议即审、该核早核。全面强化对干部政治立场、方向、原则、道路的严格监督，确保干部在思想上、政治上、行动上始终保持高度一致。同时，持续深化政治巡察，及时查找政治偏差，督促各级干部不断提升政治站位、强化使命担当，牢固树立纪律和规矩意识，做政治上的清醒人。
联动监督协同用力，全力打出齐抓共管“组合拳”。加强干部监督绝非一方之责，而需充分整合各方资源共同推进。制定涵盖纪检、公检法、信访、审计等多部门的详尽“体检清单”，从全方位、多角度、深层次了解干部在遵纪守法、信访等方面的实际情况，使各方监督有机结合，有效消除监督“盲区”。坚持并完善干部监督衔接机制，综合运用实地走访、民意调查、个别谈话、民主测评等多种方法，多渠道掌握干部实绩和群众口碑。加强部门间的沟通协调，定期进行研判“会诊”，形成全方位、立体式的干部监督强大合力。
日常监督长效给力，坚实筑牢干部作风“防火墙”。优秀干部的选拔是基础，更需通过精心管理加以打磨。日常监督作为干部监管的关键环节，应坚持早发现、早处理原则，防患于未然。充分发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉等作用，对发现的倾向性、苗头性问题及时进行提醒谈话、批评教育，并限期改正，防止小过失演变成大错误。紧紧盯住干部“八小时外”监督盲区，积极引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，聚焦日常言行、社会交往、权力运行等领域开展“政治体检”，为干部明确纪律“红线”、划定作风“底线”。（供稿人：刘星 刘晨 江西省吉安市吉安县万福镇人民政府）
