“栽下梧桐树，引得凤凰来”。近年来，安徽省宣城市绩溪县板桥头乡全面贯彻落实中央、省市县委人才工作会议精神，时刻坚持党管人才原则，围绕本乡发展定位，在“筑、引、留”上下功夫，吸引和集聚人才智力，为现代化美丽幸福绩溪建设贡献板桥力量。
搭台筑巢擘画人才“新蓝图”。强化党委核心作用，抓实党管人才主体责任，优化党管人才领导体制和运行机制，成立以主要领导为组长的乡人才工作领导小组，形成层层抓落实的工作格局，将人才工作纳入重要议事议程，及时在党委会研究人才工作，制定人才工作计划，选优配强人才工作者2名，进一步明确工作目标，细化工作举措。聚焦全乡产业主线，深入开展“双招双引”，围绕村级集体经济发展目标，积极挖掘、培养、吸引各类人才，从源头上把好公务员、事业单位招录入口关，抓好“体制内”人才的引进，积极鼓励干部进修专业知识。今年以来，板桥头乡共招录事业单位农林牧渔专业1名，三支一扶人员1名，2月我乡1名林业专技人员评上高级职称，为乡村振兴注入新的活力。
开源引流激活人才“春江水”。结合乡情实际谋深做实引才聚才载体，持续提升绩溪县大学生教育基地（板桥头乡知青纪念馆）、绩溪县大学生“三实”保障基地硬件水平，提升改造板桥学校宿舍12间用于暑期实践住房，积极开发暑期实训岗位，截至7月，已开发暑期实践岗位6个，已吸引大学生暑期实践团队6个、51人，个人实践报名29人，成功打造建设安农大外国语学院实习实训实践基地。利用第五届绩溪农耕节暨第二届乡村技能人才大赛，线上线下相结合对外充分推介乡域文化，线上直播观看人次近50万人；组织30余名干部前往江浙皖等地开展人才交流活动，持续以“新知青”引才品牌为抓手，开展各类招才引才活动扩大乡域知名度，截至7月，一二季度全乡柔性招引高层次学历人才18人，10名硕士以上人才，8名博士以上人才，其中3名海外博士，3名海外硕士；全职引进本科以上人才5名，其中硕士以上1名。充分运用农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进本土实用人才培训，持续实施“导师传帮带”制度，以“学、研、传、督、评”五步提能法助推提升个人综合能力水平，定期邀请县相关部门专家举办全乡种养殖技术、卫生医疗等农村实用技术专题培训会3期，培训农村实用人才100余人次。
拴心留人营造人才“新生态”。产业是吸引人才的“洼地”，人才是产业提质的“引擎”，围绕“4+N”主导产业和特色产业，加大招引力度，逐步打造属于板桥的新型农业农村发展新发展思路，在广纳人才的同时，有重点的招引现阶段能给全乡提供实质性帮助的专家人才、企业人才，截至目前，已对接省内外农业高校3所，职业技术类高校1所，农学类专家学者13名；持续完善板桥头乡“专家服务基层”机制、乡土能人培育制度，优化人才发展环境，将人才“引得来，留得住”。积极向板桥籍在外求学的高学历人才宣传我县人才政策，鼓励其回县回乡就业，根据人才所需所求，动态办好人才子女入学、家属就医、服务养老等“关键小事”，以实际行动解除人才“后顾之忧”，争取“能人回乡”，截至7月，开展人才活动8次，成功引进1名青年回乡创业。时刻坚持严管与厚爱并重，加大对招引返乡创业人才的关注力度，对现有人才政策进行梳理、补充和完善，争取上级部分政策资金扶持，进一步激发干部人才干事创业活力，为乡村振兴工作注入“源头活水”，以“真金白银”的“硬条件”给足人才安全感，为人才营造安心舒心的创业环境。（供稿人：肖昕宇 安徽省宣城市绩溪县板桥头乡人民政府）
