近年来，安徽省合肥市肥东县元疃镇始终坚持将村干部队伍建设作为加强农村基层党组织建设的重要抓手，突出“选、育、管、用”并举并重，积极探索村级后备干部培养管理机制，着力锻造一支高素质的村级后备干部队伍。
聚焦需求“选”出精兵，筑牢选优配强“蓄水池”。元疃镇始终严格按照村级干部队伍建设的整体要求，坚持“择优选拔”原则，拓宽个人自荐、村“两委”摸排、党组织推荐等渠道，及时把在基层治理、乡村振兴、矛盾调解等一线岗位上表现优秀的年轻干部纳入后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上有空间。同时，建立统一的村级后备干部库，吸纳政治素质好、群众认可度高、发展潜力大的退役军人、返乡大学生等青年人才作为储备后备干部。自2021年换届以来，我镇累计有18名35岁以下青年进入村“两委”班子，培养村党组织书记后备力量11人。
精准培养“育”强能力，锻造履职尽责“硬本领”。为努力形成“以老带新、共同进步”的良好局面，元疃镇全面实施后备干部导师帮带制，按照“以老带新、以熟带生”和“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，建立帮带关系19对，助力年轻干部跑出成长“加速度”。同时，强化理论教育，建立常态化培训制度，重点围绕如何加强基层党组织建设、发展村级集体经济、做好群众工作等内容，有针对性地加强教育培训，提升村干部政治理论与业务水平。2024年以来开办村级后备干部培训班4次，累计培训干部200余人次。
完善机制“管”在日常，系牢防腐拒变“安全带”。元疃镇始终坚持严管厚爱结合，激励约束并重，从严落实日常监管各项措施，建立后备干部廉政档案，搭建沟通交流平台，全方位掌握后备干部政治表现、思想状态、廉洁自律等情况。一方面，制定周例会制度，村“两委”成员和后备干部按分工负责原则，参与村庄规划、产业发展、征地拆迁、环境整治、综治维稳等中心工作，通过“晒成绩、亮不足”找出差距，推动各项工作顺利开展。另一方面，通过定期开展谈心谈话、廉政家访、座谈会等，全面了解干部学习、工作、生活中遇到的难题并及时帮助解忧纾困，今年以来，开展谈心谈话50余人次。
正向激励“用”好干部，树立干事创业“风向标”。对村干部实行日常监督检查和年终综合考核，健全完善管理制度，制定《村“两委”干部管理办法》，着重考核村级后备干部“德、能、勤、绩、廉”等五个方面内容，让考核结果与村党组织表彰奖励、村“两委”干部评先评优等挂钩，同时，根据工作需要，适时任用，切实提高后备干部队伍质量。根据村班子成员空缺情况，依照法定程序，优先把条件成熟的优秀村级后备干部作为村“两委”干部人选，实现干部干事有劲头。2021年换届以来，新进村“两委”干部16人，其中后备干部6人。今年以来，表彰“先进基层党组织”2个、优秀党务工作者8名。
（供稿人：陈明慧 安徽省合肥市肥东县元疃镇人民政府）
