近年来，为培养一支能力强、素质硬的乡村干部队伍，广西桂林市永福县苏桥镇始终坚持党管人才原则，不断引领人才向基层汇聚、作用在一线发挥，持续为乡村振兴注入“源头活水”。
强抓引才聚才，搭建人才舞台。坚持把引才聚才作为人才强镇战略的重要前提，积极拓宽人才发现渠道，进一步充盈乡村振兴人才“蓄水池”。充分利用“乡情”“乡愁”情感纽带，积极掌握人才回乡的计划安排，在“春节”“国庆”等节点组织召开交流座谈，让在外人才成为家乡“常客”而非“过客”，持续调动各类人才参与家乡建设的积极性和主动性。科学合理设置年龄、学历、工作经历等门槛，设定“个人自荐、群团推优、组织推荐”等程序，完善人才库信息，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，为农村基层组织输送新鲜血液。近日，由苏桥镇党委书记黄克品牵头到苏桥镇9个村开展村“两委”后备干部储备及培养情况的实地调研，掌握村级后备干部力量的培养动态，并且就各村目前在培养人才中遇到的不同问题和相关疑惑进行了解惑和建议，鼓励各村的支书候选人深入思考本村未来五年的发展蓝图，制定具体可行的工作计划，为2026年村“两委”集中换届工作奠定坚实基础。
聚焦“全方位”用才，激发人才“能量”。“人尽其才，以用为本”是乡土人才工作的出发点和落脚点。苏桥镇坚持充分发挥“领头雁”作用，支持鼓励乡土人才带头创办农民专业合作社，在政策上、资金上、土地上给予支持，重点扶持这些优秀乡土人才把产业做大做强，着力形成一批优秀典型和生动案例。目前，良村村涌现了何八妹等一批“田秀才”和“土专家”，流转土地种植水稻约5000亩，被评为永福县“粮王”称号，发挥了很好的辐射带动作用。同时注重人才的技能培训，年内开展农村党员培训5期，培育农村工匠、种养能手和实用人才8人，太平村党员龙桂发被评为全国劳模的先进事迹在“八桂先锋”刊登。
强抓留才用才，落实人才保障。坚持在人才服务保障体系上出实招，持续优化人才生态。依托政策宣讲会、技术培训会、返乡招聘会等载体，不定期召开人才座谈会和交流研讨会，倾听人才需求，持续为乡土人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务。主动了解企业遇到的问题，根据所需提供相应的帮助，优化驻地企业配套设施建设，建立休息室、活动室等各类活动场所，逐步提升人才发展待遇和生活质量，坚持事业留人、感情留人、环境留人。对来苏桥镇驻村的第一书记、驻村工作队员和到村任职的选调生开展“一对一”交流谈心10余次，及时了解他们思想动态，帮助解决其工作和生活问题，按上级标准落实工作经费，为驻村工作队员、选调生提供安全的住宿环境，切实解决他们干事创业的后顾之忧。
(供稿人：陈俊茹 广西桂林市永福县苏桥镇人民政府)
