基层工作千头万绪，纷繁复杂。在当前国家高度重视基层治理能力现代化的背景下，考核本应是助力基层工作提速增效的有效手段，但在实际操作中却常常走样变形，不仅可能成为制约基层工作效率提升的瓶颈，还可能影响基层工作者的积极性和创造力。因此，优化基层考核对于激发基层活力、推动社会治理创新和党的基层建设迈向高质量发展具有重要意义。
简化考核指标，聚焦核心任务。冗长且复杂的考核流程，涉及多个环节和部门，致使基层工作者投入大量时间和精力应对考核要求。优化基层考核是提升治理效果的必然之举。精简考核内容，取消重复性、低效的考核项目，只保留那些能够真实反映工作成效的关键指标。例如，将一些形式化的报表填写、会议记录等内容进行整合或取消。聚焦核心任务，根据不同社区和部门的实际情况，制定个性化的考核方案，确保考核内容与实际发展需求相匹配。例如，对于经济发展较为落后的，抓稳扶贫攻坚指标；而对于生态环境较为脆弱的，则加强环保考核力度。
改进考核手段，建立反馈机制。传统考核方式往往依赖于纸质报表和人工评估，效率低且易受到人为因素的影响；传统考核体系的设计侧重于从管理者或被服务者视角出发，在很大程度上忽视了考核对象的参与和意见。优化基层考核是激发基层活力的必经之路。积极探索并应用现代信息技术手段，如大数据分析、云计算等，来提高考核的科学性和准确性。例如，通过建立电子考核系统，实现考核数据的实时录入、自动汇总和智能分析。建立反馈机制是持续改进考核体系的关键。考核结果及时反馈给基层，帮助分析存在的问题和不足，提出具体的改进建议和措施。同时，基层工作者对于考核制度的意见和建议，也应当被认真听取并纳入到考核体系的调整和完善中。定期收集反馈、分析问题、调整策略，可以确保考核制度始终与时俱进，更好地服务于基层工作的实际需要。
强化结果导向，注重实效评估。考核的目的不仅是为了评价基层工作者的工作表现，更重要的是为了推动工作的落实和取得实际成效。优化基层考核是构建和谐社区环境的必由之法。考核过程应更加关注基层工作的输出和成果，而非仅仅停留在输入和过程上。建立更加科学合理的评估体系，综合考虑定量和定性两种评价方式，既看重数据的支撑，也重视群众的满意度和获得感。例如，社区推广农业技术工作不仅要关注举办培训讲座、发放宣传资料等过程性数据，还应聚焦农民对新技术的实际掌握程度、农业生产效益的提升幅度等成果性指标。考核要求深入实地调研，通过实地产出和实际收益等直观、可量化的成果来评估工作成效，让考核真正成为促进工作落地、检验工作价值的有效手段。（供稿人：宋经纬 安徽省合肥市肥东县石塘镇人民政府）
