“微信群逐一刷遍，问题没解决几件”“为追求网络评选排名，要求干部集中投票、点赞、转发”……在数字时代，一些指尖上的事务给基层增添了不必要的负担，衍生出新的形式主义风气，让基层干部苦不堪言。
大体而言，“指尖上的形式主义”存在几类突出表现：一是滥建平台，政务应用程序重复建设、功能交叉，使用频率低、实用性不强；二是冗余功能，除了必要的政务事项，脱离实际设置打卡签到、积分排名、在线时长等功能；三是强制使用，强制推广下载、定期登录，将线上留痕作为考核评价、评比评选的依据；四是不重实效，群众不会用、不好用，反映问题收到“套路式回复”……这些看似新表现，实则是形式主义穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”。长此以往，数字“赋能”就会变成“负能”。
线上“收到”代替实际“做到”，工作实效就难保证。屏幕上的痕迹代替不了实打实的政绩。把有限的工作时间耗费在“指尖”，随时盯着手机看、生怕漏通知，每天忙着签到转发、防止被批评，多头上传表格、纸上凑业绩，就会导致基层工作在线上空转，让“指尖便利”沦为“指尖负担”。从小处说，这浪费了行政资源，影响了工作进展，让党员干部疲于应付；从大处说，妨碍了政策方针落实，制约了经济社会发展效率。
不合理的考核方法和指标，是催生“指尖上的形式主义”的重要原因之一。有的简单地将基层干部在微信群上活动的频率和表现作为标尺，过度追求留痕，异化为拿捏基层干部的“考核工具”。有的对工作软件下载量、活跃度等进行考核，盲目下达下载指标、根据指标进行排名，看表象、唯数字、玩虚活，造成“无效内卷”。定任务、打分数、搞排名，本来是为了更好地激励基层干部开展工作，却因考核标准不科学、不合理，背离了初衷，导致微信群成了基层干部的“指挥棒”，手机铃声成了基层干部的“紧箍咒”，让基层干部不得不抱着手机、围着满屏的App转。正因如此，不少基层干部对此苦不堪言、深恶痛绝。
防治“指尖上的形式主义”，贵在精准，重在方法。要从强化建设管理、使用管理、安全管理、组织保障等方面作出相关要求。不得设置打卡签到、积分排名、在线时长等强制使用功能，不得随意要求下级和基层单位通过政务应用程序、工作群组上传不必要的截图或视频，不得随意摊派任务、索要材料……这些“不得”的禁止性举措，无不击中现实痛点。事实证明，坚持集约高效、便民减负，刹住通过数字化手段变相加重基层负担的歪风邪气，减少基层干部在数字时代的无谓劳动，才能让求真务实的正气蔚然成风。唯有做到重责任、强保障，真减负、减真负，广大基层干部的担子才会更轻、作风才能更实，进而有更多时间奔一线、办实事、抓落实。
（供稿人：胡家鑫江西省吉安市吉安县指阳乡人民政府）
