为了巩固和拓展脱贫攻坚成果，有效推进乡村振兴；近年来，安徽省滁州市来安县施官镇积极探索乡村公益性岗位开发机制，通过“精准设岗、长效管岗”模式，为乡村振兴注入崭新动力，为乡村振兴“添砖加瓦”。
精准施策，摸清底数。坚持“需有所应、岗有所适”原则，建立脱贫家庭就业需求动态摸排机制。开展脱贫人口、低保户、易返贫致贫家庭等困难群体，以村为单位摸清就业需求底数，深入了解群众就业意愿和劳动能力，理开发公益性岗位职数，严格按照户申请、村评议规范申报流程，公正公开择优选聘到位，切实帮助村民就近就业、助力家乡发展。
落实培训，严格管理。根据不同类别的岗位要求，定期组织专业工作人员对公益性岗位进行宣传培训，持续提升综合素质、职业技能和服务水平。进一步强化日常管理，镇乡村振兴办和村委会不定期通过走访、电话抽查等形式加大监督力度，并严格落实合同签订、日常考勤、考核管理等工作，完善岗位退出进入机制，对无法胜任岗位的人员及时进行动态调整，保证了岗位人员的工作质量和责任落实。
强化监督，建全机制。制定乡村公益性岗位考核办法，对公益性岗位人员的考勤签到、工作考核和补贴发放等方面进行严格把关。建立完善的考核监督管理体系，各村按照“谁开发、谁负责”，“谁使用、谁管理”的原则，对公益性岗位的工作进行量化，明确岗位职责、工作范围、上岗时间，确保工作有人干、考核有依据。
下一步，施官镇将继续管好用好公益岗位人员，真正让“小岗位”发挥出“大作用”，促进脱贫群众就地就近就业增收，助力乡村振兴。（供稿人：董晓燕安徽省滁州市来安县施官镇人民政府）
