“上面千条线，下面一根针，村里还有个搅拌机。”这句广为流传的话语，生动地道出了基层工作的复杂与艰巨。基层干部作为政策落实的“最后一公里”执行者，他们不仅肩负着推动地方发展、服务群众的重任，还常常面临着职责不清、任务过重、考核繁琐等诸多困扰。因此，为基层干部减负，已然成为激发基层活力、提升服务效能的关键之举。
在职责界定方面，必须明晰基层权力与责任的边界。在现实工作中，存在上级部门随意将任务摊派至基层的现象，致使基层干部陷入“事事都要管，事事管不了”的困境。通过明确的权责清单，清晰划分上级部门与基层单位的职责范围，能够让基层干部从繁杂的事务中解脱出来，集中精力处理核心工作。只有做到“权有所属、责有所归”，才能避免基层成为“万能兜底”的角色，真正实现“人按职责干，事按制度办”。
在机制建设上，建立长效减负机制至关重要。减负并非一时之功，需要从制度层面构建起上下联动、协同配合的工作格局。组织部、纪委、编办等职能部门应形成合力，通过深入调研，精准把握基层干部的痛点与难点，将行之有效的减负措施转化为长效机制。这不仅能够为基层干部提供稳定的工作预期，还能确保减负工作持续深入推进，防止形式主义反弹。
考核评价体系的优化也不容忽视。当前，部分考核指标过于注重形式与数量，忽视了工作的实际成效与群众满意度。这导致基层干部为了完成考核任务，疲于应付各类报表、材料，而无暇顾及实际工作。推动考核从“量考”向“质考”转变，将工作实绩、群众评价作为考核的核心指标，能够让基层干部摆脱形式主义的束缚，把更多的时间和精力投入到为群众办实事中。
为基层干部减负，目的在于让他们轻装上阵，更好地服务群众。只有让基层干部从繁琐的事务中解放出来，才能让他们有更多的时间深入群众，了解群众的真实需求，切实解决群众的“急难愁盼”问题。这不仅有助于提升基层服务的温度与质量，还能增强群众对政府的信任与支持，为社会的和谐稳定发展奠定坚实基础。
为基层干部减负是一场刀刃向内的自我革命，是对基层工作的深刻反思与积极改进。通过明确职责、完善机制、优化考核，让基层干部能够在轻松有序的环境中施展拳脚，以更加饱满的热情和精力投身于基层建设，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。（供稿人：刘雅萍，刘双凤江西省吉安市吉安县安塘乡人民政府）
