社区是城市治理的基本单元，也是民生服务的最后一公里。在推进基层治理现代化的进程中，人才正成为激活社区发展的关键变量。从社区服务创新到公共事务治理，从文化传承到产业振兴，人才以专业知识与创新思维，为社区注入新活力，让传统社区焕发出时代生机。
人才是社区服务提质增效的“助推器”。懂数据处理的青年人才，能通过搭建智能服务平台，实现社区事务线上“一网通办”，让居民少跑腿；擅长沟通协调的社会工作者，凭借专业方法调解邻里纠纷、组织社区活动，让社区氛围更和谐；具备医疗护理知识的专业人才，为社区老人提供健康管理、康复服务，将关怀送到家门口。这些专业人才凭借自身所长，打破传统服务模式的局限，精准对接居民需求，创新服务方式，用智慧与专业为社区服务注入新活力，加速社区服务迈向高效化、精细化、人性化的新台阶。
人才是社区治理创新的“智慧源”。面对基层治理中的复杂问题，从深耕基层多年、深谙民情的“老社区通”，到掌握前沿技术、熟悉数字化治理的青年才俊，不同领域的专业人才以知识、经验和创造力为画笔，勾勒社区治理的新图景。他们能敏锐捕捉社区需求痛点，用数据算法优化资源调配，以协商议事机制凝聚群众共识，借文化创意激发社区活力，将创新理念转化为便民惠民的实际行动，源源不断地为社区治理注入新思路、新方法，成为推动社区可持续发展的核心智囊。
人才更是社区文化传承与产业振兴的“催化剂”。在乡村振兴与城市文化建设中，文化人才通过非遗技艺传承、社区艺术创作，增强居民的文化认同；返乡创业人才与社区能人则依托特色资源，发展民宿、手工艺品等产业，带动就业增收。例如，浙江松阳吸引建筑师、艺术家等人才入驻古村落，将传统建筑改造为文化空间，开发乡村文旅项目，既保护了历史风貌，又激活了乡村经济。这种“人才 +文化 +产业”的融合模式，让社区发展更具可持续性。
党中央深刻指出“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”，在社区发展中，人才更是社区发展的源头活水。唯有充分发挥人才优势，让专业力量与群众智慧深度融合，才能推动社区治理从“被动应对”转向“主动作为”，实现从“治理末梢”到“服务枢纽”的蜕变。以人才驱动为引擎，社区必将成为安居乐业的幸福家园，为基层治理现代化注入强劲动能。（供稿单位：江西省景德镇市浮梁县浮梁镇人民政府）
