近年来，江西省吉安市安福县聚焦传统劳模工作“表彰即终点”“关爱碎片化”“示范效应弱”等痛点，创新构建“荣誉激励+关爱服务+价值引领”三位一体的劳模礼遇长效机制，让劳模政治上有荣誉、社会上有地位、生活上有保障、发展上有空间，形成“培育劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模”的良性循环。
双轨荣誉激励：强化政治礼遇
安福县建立党政双重表彰制度，对获评国家、省、市三级劳模称号者，由县委书记、县长联名签发贺信至所在单位，并送上慰问鲜花、政策礼包，推动用人单位在薪酬激励、职业发展等方面向劳模倾斜。同时，县总工会动态更新劳模数据库，每年向组织、人社等部门抄送劳模花名册，实时跟踪职业发展，近三年助力27名劳模晋升管理岗位，推荐14人成为各级党代表、人大代表、政协委员及工会代表。此外，县总工会通过资金扶持，指导企业打造6个劳模创新工作室，为技术攻关、带徒传艺搭建平台。
全周期关爱服务：提升获得感
在健康保障方面，安福县每年组织劳模开展包含中医体质辨识、亚健康评估的定制化体检，建立专属健康档案，并开发红色教育、生态康养主题线路，定期开展疗休养活动。关怀机制上，落实“重大节日、伤病住院、突发困难、特殊成就、退休离岗必访”的“五必访”制度，近年来发放慰问金40余万元，帮助解决住房、子女就学等4件实际问题。在学习成长层面，倡导65周岁以下劳模通过“学习强国”“职工之家”等平台学习，推行积分兑换奖励机制，激发终身学习动力。
立体化价值转化：释放示范效应
安福县组建跨行业劳模宣讲团，常态化开展“进机关、企业、校园、社区、乡村、网络”的“六进”活动，通过企业“劳模大讲堂”、校园“劳模课堂”等形式，累计开展宣讲40余场，覆盖2.3万人次。在技术创新领域，成立跨行业劳模技术交流群，组织企业观摩和技术研讨，近两年解决产业难题6项、节省成本超百万元，通过师徒传承模式培养技术能手20余人，其中2人获省级技能大赛奖项。宣传矩阵方面，依托县融媒体中心《劳模风采》专栏、工会“劳模故事汇”线上平台及公共场所宣传栏，全媒体传播劳模事迹，全网阅读量超3万人次，营造“抬头可见、触手可及”的致敬劳模氛围。
通过制度化礼遇、精准化服务、立体化传播，安福县将劳模精神转化为发展动能，不仅让劳模成为“社会明星”，更打通了劳动精神滋养社会的“最后一公里”，为新时代劳动教育和产业工人队伍建设提供了基层实践样本。（供稿人：江西省吉安市安福县总工会杨雨嘉）
