近年来，安徽省合肥市肥东县牌坊乡党委高度重视年轻干部培育工作，通过一系列务实举措，着力打造一支政治素质高、工作能力强、作风过硬的年轻干部队伍，为乡村振兴事业注入源源不断的青春活力。
精准选拔，广纳贤才。牌坊乡坚持“德才兼备、以德为先、以廉为基”的选人标准，拓宽选人视野，广泛吸纳各类优秀人才。积极从高校毕业生、退伍军人、返乡创业青年等群体中挖掘潜力股。通过举办人才招聘会、发布招聘信息等方式，吸引了众多有志青年投身乡村建设。2024年以来，吸引19名高校毕业生加入到牌坊乡的干部队伍，为乡村发展注入了新血液。
系统培养，提升能力。牌坊乡依托乡党委党校，定期组织年轻干部开展政治理论学习。邀请党校专家、学者前来授课，同时，利用“安徽干部教育在线”等线上平台，鼓励年轻干部自主学习，不断提升政治素养。今年以来，已举办各类政治理论培训班4期，培训年轻干部150余人次。推行“导师帮带”制度，为每名年轻干部配备一名经验丰富的领导干部或业务骨干作为导师。导师从工作思路、方法技巧、职业规划等方面进行全方位指导，帮助年轻干部快速成长。
实践锻炼，增长才干。牌坊乡把急难险重一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地。组织年轻干部参与到乡村振兴项目建设、矛盾纠纷化解、安全生产排查等重点工作中。鼓励年轻干部深入田间地头、农户家中，开展调研走访活动。了解群众的所思所想所盼，帮助群众解决实际困难。通过与群众面对面交流，不仅增进了年轻干部对农村的了解，还提高了群众工作能力。
严格管理，激励担当。完善年轻干部考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。将日常工作表现、重点任务完成情况、群众满意度等作为重要考核指标，确保考核结果客观公正。对表现优秀的年轻干部进行表彰奖励，对考核不达标、工作不力的进行谈话提醒、督促整改。强化对年轻干部的纪律约束，开展廉政教育活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等，引导年轻干部树立正确的权力观、价值观，严守纪律底线。（供稿人：安徽省合肥市肥东县牌坊乡人民政府胡雯）
