在乡村振兴战略深入推进的关键时期，乡镇干部作为推动基层发展的核心力量，其作风与能力直接关系到乡村建设的成效。为切实提升干部队伍整体素质，安徽省黄山市歙县深渡镇主动作为，综合施策，着力锻造一支作风过硬、能力突出的基层干部队伍。
以理论学习“铸魂”，筑牢作风与能力的思想根基。深渡镇将理论学习置于首要位置，视其为行动的先导。依托干部夜校、“三会一课”、主题党日等载体，重点聚焦乡村振兴、基层治理等关键领域的重要论述，引导干部深刻把握核心要义，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至当前，已累计组织开展典型案例剖析学习11次、专题读书班1期、理论学习中心组集中研讨4次、年轻干部座谈会1场，累计112人次参与研讨发言。通过系统性、常态化学习，干部政治素养得到显著提升，为各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础。
以制度规范“固本”，扎紧作风与能力的约束笼子。健全的制度是干部作风建设的坚实保障。深渡镇立足实际，制定并完善了一系列规章制度。严格执行上下班打卡与请销假制度，由镇纪委牵头定期开展制度落实情况专项督查，对苗头性、倾向性问题及时通报并督促整改，从源头上遏制迟到早退现象。组织全镇30名35周岁以下青年干部开展集体谈心谈话，结合岗位实际梳理潜在廉政风险点并提出针对性防范建议，既传递组织关怀，又明确履职底线，有效增强了年轻干部的向心力与凝聚力。同时，持续深化廉政制度建设，通过组织观看警示教育片、参观三示教育基地及家风家训馆等多种形式开展廉政教育，引导干部严守纪律规矩，筑牢廉洁从政防线。
以实践锻炼“砺能”，锤炼作风与能力的过硬本领。实践是提升能力的根本途径。深渡镇积极搭建实践锻炼平台，引导干部在实战中积累经验、增长才干，提升适应基层复杂需求的能力。大力推行“传帮带”机制，组织联村领导、分管领导与年轻干部结对帮扶，通过实践指导和经验传授，有效促进年轻干部快速熟悉业务、提升工作能力。同时，积极推进干部轮岗交流，安排干部在不同岗位经受历练、拓宽视野，培养复合型能力。在“传帮带”与轮岗交流的双重推动下，干部队伍的创新意识与担当精神显著增强，干部宋杏财同志因工作表现突出，荣获“安徽省和美乡村建设工作表现突出个人”称号。
以服务群众“铸心”，彰显作风与能力的价值底色。深渡镇始终坚持以人民为中心的发展思想，将服务群众作为干部工作的核心要求，不断强化干部的服务意识。整合纪检巡察、12345政务服务热线、信访件办理、群众座谈会等多种渠道，广泛收集、梳理群众意见建议。组织乡镇干部及驻村工作队深入开展进村入户走访活动，全面了解群众“急难愁盼”问题，及时回应群众诉求，有效化解矛盾纠纷。自学习教育活动开展以来，累计协调解决包括修复乡村水毁道路、推介“歙采缤纷”农特产品、整改燃气安全隐患等在内的民生实事72件，群众满意度得到显著提升。
通过上述系统性举措，深渡镇干部队伍的作风面貌与能力水平均取得明显进步，有力推动了产业发展、乡村建设、社会治理等各项工作取得显著成效。展望未来，深渡镇将持续探索创新干部培养管理机制，不断提升基层工作效能，为全面推进乡村振兴注入持久动力。（供稿人：杨玲张远安徽省黄山市歙县深渡镇人民政府）
