“现在线上办事平台操作更顺畅了，提交的审批材料半天就能有反馈，再也不用跑好几趟了！”新余学院新能源科学与工程学院的李同学在申请奖助学金时，切实感受到了机关服务的高效便捷。这一变化，正是新余学院机关党委打造“铁肩”党建品牌，推动党建与业务深度融合的生动缩影。
自2025年3月启动“铁肩”党建品牌建设以来，新余学院机关党委以“铁肩担使命，实干促发展”为核心内涵，围绕思想引领、组织力提升、作风优化等重点任务，将党建工作融入学校科研、管理、服务全过程，让“铁肩”精神成为推动学校发展的“红色引擎”。
党建+服务破解师生“急难愁盼”
在“铁肩”党建品牌建设中，新余学院机关党委聚焦师生需求，在教务、人事、科研、学工等窗口部门设立“铁肩党员先锋”岗位，通过“亮身份、亮承诺、亮服务”，推动管理服务提质增效。同时，开展“基层支部调研行动”，机关党委书记带头下沉各支部，调研机关各部门作风建设情况，已梳理师生反馈问题32项，完成整改28项，机关服务满意度提升至90%以上。
在推进幸福校园建设中，新余学院机关工会牢固树立以教职工为中心的服务理念，用心用情为教职工办好十件小事，组织开展“阳光夏日”暑期少年营，让130余名“小新苗”学有所获、茁壮成长，让教职工们暑期更安心、更放心地投入工作；开展“夏送清凉”、“金秋助学”、“教职工形象照拍摄”、设立免费理发点和心理咨询服务等，真真切切把教职工的“心上事”当做我们的“上心事”，及时解决教职工的急难愁盼问题，进一步增强教职工的获得感、幸福感、归属感。
针对数字化服务需求，新余学院机关党委还推动各部门优化线上办事平台，简化审批流程。如今，学生宿舍报修、请销假、成绩查询、奖助申请、教师职称申报、科研项目填报等20余项业务均可线上办理，平均办事时长缩短60%，真正实现了“让数据多跑路，师生少跑腿”。
党建+业务赋能学校重点工作
“在‘铁肩’党建引领下，我们把党支部建在科研团队上，让党员带头攻关，校企合作项目推进速度比以前快了很多。”新余学院科研处围绕课题攻关，以平台建设为支撑，联合申报获批赣西片区首个省重点实验室及1个市重点实验室。搭建成果转化中心，承办对接会，全年转化项目15个，技术交易额同比增超十倍。纵向、横向项目申报成效显著，4个学院完成目标。学术成果突破明显，SCI一区论文实现零的突破，核心论文增长11.1%，获2项省级以上奖项。
围绕该校“七大攻坚战”“建校40周年”“本科教育教学审核评估”等重点工作，新余学院机关党委推动“党建+业务”项目化运作。在审核评估工作中，机关第四支部牵头开展全国两会精神宣讲，组织各支部对照评估指标找差距、补短板，邀请校外专家进校指导12次，完成教学资料、试卷、毕业论文整改优化1500余份；在40周年校庆筹备中，新余学院机关各支部联动校友办，收集校友信息1300条，举办校友篮球赛、分享会等活动5场，凝聚起发展合力。
人事处在人才引育留上，引才数量质量双升，全年引博 42人、内培8人，博士总数110人，25人来自985/211等，柔引3个人才团队，且靶向引才贴合学科与地方产业；完善引育机制，出台政策、设6类岗位，组织教师深造，实施人才支持计划；优化服务，解决人才后顾之忧，支持组建科研团队。人才取得突破，获批多个重点实验室，3人获国家自然科学基金项目，刘哲博士半年发4篇SCI一区论文，横向经费、成果转化额大幅增长。
党建+联建拓展发展新空间
“通过与地方机关、企业党组织结对共建，我们不仅为学生找到了更多实习岗位，还为地方企业解决了技术难题，实现了校地企三方共赢。”新余学院机关党委洪云委员表示。
为进一步扩大“铁肩”党建品牌影响力，新余学院机关党委积极开展校地企党建联建。一方面，与新余市高新区管委会、当地重点企业党组织签订共建协议，建立“工博士服务团”，选派20名党员博士入驻企业开展技术攻关，帮助企业解决生产技术难题8项，带动120余名学生进入企业实习；另一方面，推动机关支部与该校支部结对，通过“联合主题党日”“结对帮扶”等形式，促进管理服务与教学科研双向融合。例如，机关第五支部（教务处）与数学与计算机学院支部共建，共同推进数学专业师范认证工作，帮助学院完善课程体系，提升教学质量，该专业今年顺利通过师范类专业第二级认证。
如今，“铁肩”党建品牌已成为新余学院的一张“红色名片”。通过品牌建设，机关党委打造了一支政治过硬、作风优良、服务高效的党员队伍，形成可推广的党建工作经验近10项，下一步，新余学院机关党委将继续深化“铁肩”党建品牌建设，健全长效机制，以党建引领推动学校各项事业高质量发展，为培养更多高素质人才贡献力量。
