“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。“十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，面对新一轮科技革命和产业变革浪潮，人才作为第一资源的战略价值愈发凸显。唯有聚焦“引育留用”全链条发力，构建人才发展良性生态，才能让各类人才各得其所、各展其长，为绘就“十五五”发展蓝图注入不竭动力。
精准引才是汇聚动能的前提。引才当以需求为导向，避免“大水漫灌”式盲目引进。要围绕人工智能、生物制造等战略领域，建立动态人才需求预测机制，靶向引进“高精尖缺”人才。既要有“筑巢引凤”的格局，搭建国家实验室、创新联合体等高能级平台，以重大项目集聚全球智力资源；也要有“慧眼识珠”的智慧，通过“伯乐举荐 +毛遂自荐”双轨机制，挖掘内部潜在人才。同时，以制度型开放打破地域壁垒，优化外籍人才来华工作流程，让全球优秀人才愿来、能来、留得下，构筑人才集聚新高地。
系统育才是固本强基的核心。人才培养需兼顾“高精尖”与“接地气”，构建多层次培育体系。要深化教育改革，动态优化学科专业布局，推进“强基计划”与产教融合，贯通“中职—高职—职业本科”培养通道，既培育基础学科拔尖人才，也造就大国工匠。创新“师带徒+订单式培训”模式，结合岗位需求定制课程，通过技能比武、课题攻关等实战场景，让青年人才在实践中快速成长。更要赋予青年人才“挑大梁、当主角”的机会，推行“揭榜挂帅”“赛马”制度，让人才在解决实际问题中积累经验、提升本领，打造人才成长快车道。
用心留才是凝心聚力的关键。留住人才既要留身更要留心，需营造“近者悦、远者来”的生态。机制上，建立清晰的职业发展通道和多元化激励体系，将创新成果与绩效奖励、评优评先挂钩，落实科研经费支配权和成果转化收益权，让人才价值得到充分认可。服务上，打造“一站式”综合服务平台，解决住房、子女教育、医疗等后顾之忧，构建“15分钟生活圈”与“10分钟科研圈”，让人才安居更安心。情感上，常态化开展谈心谈话和文化活动，建立容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，增强人才的归属感与幸福感。
科学用才是释放效能的保障。人才的价值最终要在使用中体现，需坚持“以用为本”激活潜能。要破除“唯论文、唯职称”的评价误区，构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让实干者得实惠、有为者有地位。打破部门壁垒，组建柔性攻关团队，实现“人才—项目—平台”一体化配置，让专业人才各展所长。健全创新成果转化机制，推动科研成果从“实验室”走向“生产线”，形成“出成果、出效益、出人才”的良性循环，真正实现人尽其才、才尽其用。
功以才成，业由才广。“十五五”蓝图的实现，离不开人才的支撑与赋能。唯有将“引育留用”各环节有机衔接，以精准引才汇聚合力、系统育才夯实基础、用心留才凝聚人心、科学用才释放活力，才能打造人才辈出、人尽其才的生动局面。让各类人才在新时代的沃土上尽情绽放光彩，以人才之力驱动高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家书写精彩篇章。（供稿人：江西省吉安市吉安县横江镇人民政府彭卿）
