为贯彻落实省公司党委关于推广新时代“枫桥经验”的部署要求，九江石油结合实际，探索建立“人民调解+信访联动”工作机制，推动矛盾纠纷化解在基层、消弭于萌芽，为企业高质量发展营造和谐稳定的良好环境。
早预警 织密全域排查“一张网”
将调解网络建到站库一线，实现风险早发现、早介入。成立专项工作组，统筹落实新时代“枫桥经验”。创新构建“1+12”立体调解体系：在市公司设立1个标准化调解室，在11个县区公司和1个油库成立基层调解组，实现全域覆盖。55名调解员和3名涉稳信息员常态化下沉一线，动态排查、实时预警，从源头织密了基层治理的安全网。
多元化 打造联动共治“反应器”
凝聚内外合力，破解复杂矛盾。坚持“内外协同”，对外主动对接司法局、仲裁委、专业律所等专业力量，建立“访调对接”机制，推动基层调解组与属地“一站式矛调中心”联动；对内压实党委领导责任，完善信访联席会议等机制，凝聚跨部门合力。今年以来，通过调解处置涉访劳动矛盾纠纷共3件。
法护航 树立依法解纷“风向标”
强化法治思维，引导理性维权。持续开展法治宣传，通过专题培训、以案释法等方式，组织学习相关法规，已举办首期人民调解员培训，覆盖55人次。建立法律顾问全程介入机制，为疑难信访事项提供专业支持——适宜调解的，推动柔性化解；涉法涉诉的，引导依法处理，积极营造“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的治理生态。
重闭环 筑牢事心双解“压舱石”
推动重心下移，确保矛盾不上交。深化领导干部接访下访，对重点疑难案件实行领导包案，严格落实“一个案子、一名领导、一套班子、一包到底”机制。建立“维稳办+纪检”跟踪回访与联合督办机制，对已化解的定期“回头看”，对未办结的持续督促，确保员工诉求件件有落实、事事有回音，真正推动“事心双解”。
下一步，九江石油将持续深化“访调对接”运行机制，推动信息互通、流程联动，让新时代“枫桥经验”在基层治理中持续焕发生机活力，为企业行稳致远筑牢更有温度、更可持续的和谐根基。
