基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的最前沿阵地。唯有牢牢锚定组织建设强根基、干部担当显作为、人才赋能激活力三大维度，精准发力、同向施策，才能破解基层治理难题、激活发展动能，让基层建设更有温度、发展更有质感。
建强组织堡垒，筑牢基层治理“主阵地”
基层党组织是凝聚群众、服务群众的核心力量，唯有把组织优势转化为治理效能，才能精准回应群众急难愁盼。以党建引领网格治理为抓手，优化组织体系布局，按照“便于服务、动态调整”原则划分治理网格，构建“区级统筹、乡镇主导、村社落实、网格执行”四级联动机制，推动“网格+党支部”深度融合，在网格建立临时党支部，实现党的组织覆盖与工作覆盖无死角。聚焦民生服务关键环节，健全“党员包户、十户联体”服务模式，组建党员应急队、代办队，在防汛救灾、暖冬帮扶等场景中冲锋在前，及时排查安全隐患、解决群众生活难题，用“零距离”服务守护民生安全线。坚持和发展新时代“枫桥经验”，搭建民情议事室、线上诉求平台，建立矛盾纠纷“日排查、周研判、月例会”制度，联动多部门组建调解团队，实现“受理、交办、化解、督办、反馈”全流程闭环管理，把矛盾纠纷化解在源头、解决在基层。通过织密组织服务网、矛盾调解网，让基层党组织成为群众信赖的“主心骨”，切实筑牢基层治理坚实堡垒。
强化干部担当，激活为民服务“源动力”
基层干部是落实政策、服务群众的“关键纽带”，唯有锤炼过硬作风、聚焦实事落实，才能拉近党群干群距离。深化干部作风建设，推行领导干部“四下基层”、干部包村包户等机制，要求干部定期入户走访，与群众同吃同住同劳动，在一线发现问题、化解矛盾，把“到群众中去”的要求落到实处，让群众感受到干部就在身边、服务就在眼前。落实基层减负要求，整合工作任务、简化流程手续，杜绝形式主义、官僚主义，让干部从繁琐事务中解脱出来，集中精力办实事、解难题，如针对企业招工难、群众就业难问题，干部主动对接企业需求，通过线上发布岗位、线下送岗下乡等方式，搭建就业桥梁，助力群众就近增收。树立实干导向，把为民办事成效作为干部考核重要依据，激励干部挑重担、啃硬骨头，在解决小区用水难题、调解邻里地界纠纷、推进移民社区“一老一小”服务等具体工作中，以实打实的举措回应群众期待，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
聚焦人才赋能，注入乡村发展“新活力”
人才是乡村振兴、社区发展的核心支撑，唯有做好引才、育才、留才文章，才能汇聚发展合力。坚持需求导向引才，摸清基层产业发展痛点与人才缺口，建立动态人才资源库，通过乡贤联络站、人才驿站等载体，开展“归雁回巢”等活动，灵活采用项目合作、技术入股等模式，招引产业型、文创型等各类人才，打破地域与身份壁垒，让人才各展其长。构建全链条育才体系，依托田间课堂、实践工坊等平台，整合农业专家、党员致富带头人等师资力量，推行“导师帮带制”，围绕智慧种植、电商运营等实用技能开展培训，让本土人才在“干中学、学中干”，从技术新手成长为产业骨干，实现“培育一人、带动一片”的效果。优化留才服务生态，建立人才服务专员制度，为人才提供用地审批、资金申请等一站式代办服务，协调解决子女入学、医疗保障等生活难题；探索技术入股分红、人才积分兑换等激励机制，定期开展优秀人才评选表彰，营造尊才爱才浓厚氛围，增强人才乡土归属感，实现人才与基层发展双向奔赴。
组织强则基层稳，干部强则服务优，人才强则发展兴。下一步，将持续深化“组织、干部、人才”三维联动，以更实举措建强组织、锻造队伍、汇聚人才，推动基层治理提质增效、民生服务提档升级，为基层高质量发展提供坚实保障。
（供稿单位：江西省景德镇市浮梁县浮梁镇人民政府）
