近年来，安徽省合肥市肥东县古城镇高度重视人才工作，坚持党管人才原则，大力实施人才“育、引、用、留”四大工程，不断完善人才培养机制，厚植人才成长沃土，激发人才创新活力，打造引才“洼地”、聚才“高地”、育才“福地”，持续提升育人用人的综合效率与质量，凝聚起新时代高质量发展的动能。
一是农技人才引领产业新突破。古城镇充分发挥农技人才技术优势，以专业力量激活乡村振兴内生动力。胡盼盼家庭农场、锦繁中草药等优秀农村代表性电商企业通过“直播+产业+电商”新模式，拓展农特产品电商销售渠道。其中锦繁中草药2025年销售额约390万元，共带动320户农户增收，发放工资和租金约105万元，被评为“安徽省省级示范合作社”，相关事迹被中国网、学习强国、安徽日报等媒体报道。
二是多元梯队建强基层生力军。古城镇加强基层队伍建设，注重发挥各类人才在乡村振兴和农村治理中的重要作用。2025年以来，招录公务员、事业编8名，提拔中层干部4名，发展党员12名，补选社区“两委”干部4名，储备后备干部24名，为干部队伍不断注入源头活水，为实现古城镇高质量发展提供坚实的人才支撑。
三是精准实训淬炼实战硬本领。古城镇以“三会一课”、主题党日为契机，创新开设“田间课堂”模式，让人才在实干中成长。建立“导师帮带”机制，2025年以来，全镇新增帮带对象32名，帮带导师在乡村振兴、招商引资、信访维稳等基层一线主战场的实践中传授工作经验。精心举办“擂台比武”活动，搭建互学互鉴竞技平台，择优选派优秀村党组织书记赴江浙沪等地区跟班学习，组织18个社区书记参加农村社区党组织书记培训班，构建“以赛促学、以学促干、对标先进”的多元培养模式。
下一步，古城镇将继续坚持党管人才，牢固树立“人才强镇”的战略意识，构建党委领导人才工作的发展格局，将人才工作列入党委、政府年度重点工作计划，建立人才常态化联络机制。同时，继续培育本土领军人才，大力支持张纪、胡盼盼等“田秀才”“新农人”深耕产业，打造金丝皇菊、大米等有机农产品特色品牌，形成“人才带产业、产业塑品牌、品牌富乡村”的良性循环，为古城镇品牌效应提升注入持续动力。（供稿人：安徽省合肥市肥东县古城镇人民政府张磊）
