乡村振兴，人才为要。乡镇作为连接城市与乡村的重要纽带，是落实乡村振兴战略的“主战场”，但人才短缺、智力供给不足仍是不少乡镇发展的突出短板。大城市的资源虹吸效应，让乡镇面临“引才难、育才弱、留才更难”的困境。唯有构建“引、育、留”全链条人才工作体系，以精准举措聚人才，以优质生态留人才，才能让各类人才扎根乡土、赋能乡镇高质量发展。
精准引才，以“需”为纲破困局。引才不是盲目“筑巢”，而要立足乡镇产业特色、发展需求，实现精准对接。要摒弃“唯学历、唯头衔”的误区，既敞开大门吸纳返乡大学生、创业青年等新生力量，也推行柔性引才模式，邀请“周末工程师”“流动智库”等专家骨干为乡镇发展支招。安徽小溪河镇摸排企业需求搭建人才库，以产业项目对接专家资源；嵩口镇依托文旅优势，引进闽台乡建乡创团队，皆印证了“以产引才、按需引才”的实效，让人才价值与乡镇发展同频共振。
精心育才，以“基”为本强根基。外来人才是活水，本土人才是根基，双向发力方能筑牢人才梯队。要搭建接地气的培育平台，把课堂搬到田间地头、生产一线，邀请“土专家”“田秀才”传经送宝，提升群众实用技能。通过“新农人”培育计划、“头雁工程”，分层培育电商运营、非遗传承等新型人才和基层骨干，借助校地合作、村企联建模式，让本土人才快速成长、外来人才加速融入，打造一支“带不走的人才队伍”。
用心留才，以“情”为纽带人心。留住人才，既要靠政策“硬支撑”，更要靠情感“软环境”。要完善乡镇基础设施和公共服务，建设人才驿站、创业孵化基地，切实解决人才住房、医疗、子女教育等后顾之忧。要以乡情为纽带，通过返乡座谈会、人才集市等活动，拉近与人才的情感距离，增强其归属感。同时健全激励机制，畅通职称晋升、成果转化渠道，让人才在乡镇有干头、有奔头、有甜头，构建“近者悦、远者来”的良好人才生态。（供稿单位：江西省景德镇市浮梁县鹅湖镇人民政府）
