近年来，安徽省亳州市涡阳县石弓镇坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，聚焦“学、干、管”，构建村干部队伍建设体系，不断提升村干部队伍的政治素养、履职能力和作风形象，为推动乡村振兴、基层治理提质增效提供坚实组织保障。
以“学”赋能，筑牢履职尽责思想根基。石弓镇始终把理论武装摆在村干部队伍建设首位，依托乡镇党校教学主阵地，整合党群服务中心、远程教育等资源，让村干部学习有场所、有资源。以村“两委”会议、支委会、党员大会、党员活动日为重要载体，常态化组织村干部观看微党课、先进典型事迹等，推动党的创新理论、方针政策入脑入心。建立系统化培训机制，通过乡镇党校年度集中培训、季度专题培训，聚焦乡村振兴、基层治理、民生服务等重点领域，精准设置课程内容，切实提升村干部理论水平和政策执行能力，2025年共计培训1100余人次。同时，制定村干部学历教育提升计划，鼓励支持村干部结合岗位需求和个人发展，分期分批参加学历提升，累计参加学历提升82人。
以“干”立身，锤炼担当作为过硬本领。石弓镇围绕发展壮大村集体经济、人居环境整治、平安建设等重点工作，定期组织村干部开展座谈会，集思广益破解发展难题，广泛收集村干部对全镇发展的意见建议，2025年收集建言献策38条，为工作部署提供了有力参考。深化为民服务实践，推行“365天服务不打烊”机制，组织村干部积极参与志愿服务，聚焦孤寡老人走访、政策代办、民生诉求响应等群众急难愁盼问题，用脚步丈量民情、用实干赢得民心。鼓励村干部带头实干，深度参与清洁村建设、矛盾纠纷排查化解、医保社保政策宣讲等具体工作，在一线扛重担、解难题，2025年建设清洁村45个，成功化解邻里纠纷1279件，改善了人居环境，维护了基层和谐稳定，也在实践中提升了履职能力。
以“管”提效，压实从严管理责任链条。石弓镇聚焦关键环节，构建常态化管理监督体系，重点围绕值班值守、廉洁自律、服务态度、工作成效等核心内容，采取定期检查与随机抽查相结合的方式，常态化开展督促指导，及时发现并纠正工作中存在的问题。强化廉洁教育，通过警示教育、廉政谈话等方式，引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉规范权力运行，树立清正廉洁的良好形象，开展警示教育活动12次，节前集体廉政谈话6次。严格落实年终述职、年度考核制度，强化激励导向和结果运用，以考促为，以评促干。健全激励关怀机制，在严格管理的同时，注重关心关爱村干部的工作生活，帮助解决实际困难，不断增强村干部的认同感、获得感和幸福感，激发干事创业的内生动力。（供稿人：安徽省亳州市涡阳县石弓镇人民政府张锐）
